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【解答】如何加強對黨外代表人士的管理?

來源:轉載
2016-06-16 15:35:00

加強對黨外代表人士的管理,有利于全方位、多角度掌握他們的德才表現和履職等情況,更好地貫徹“黨管干部、黨管人才”的各項方針政策;有利于促進他們提高綜合素質、加強合作共事,更好地彰顯多黨合作制度的功能優勢;有利于提醒他們增強組織紀律觀念、嚴格要求自己,更好地沿著正確方向健康成長。

對黨外代表人士的管理,不是行政管理、業務管理,主要是政治引導和思想管理,其根本著眼點是堅持正確的政治方向,在鞏固發展多黨合作和政治協商制度中更好地發揮作用。這種管理是一種以人為本的柔性管理,必須堅持平等相待、自覺自為,溝通協商、正面引導。要通過聯誼交友、談心談話等方式,了解掌握黨外代表人士的政治表現、思想狀況、履行職責、廉潔自律等情況,特別是在重大原則問題上的政治立場和態度,促使他們將外在的監督管理內化為自覺自律。

黨外代表人士管理工作涉及方方面面,黨委有關部門、人大和政協黨組、所在單位黨組織、所屬黨派和團體都擔負著重要責任。按照《條例》的要求,黨委統戰部在黨外代表人士管理方面要切實發揮好牽頭協調作用。要注重橫向協調,積極與人大、政協、紀檢、組織等部門加強溝通,重視發揮民主黨派、工商聯組織和相關統戰團體作用,形成日常聯系機制,加強日常管理考核。要實現縱向聯動,探索運用信息技術構建各級統戰部門共享的管理平臺,形成對黨外代表人士基本情況、獎懲考核、教育培訓、掛職交流、聯誼交友等信息的動態管理。要針對不同領域黨外代表人士特點,堅持分級分類管理,建立履職考核體系,探索運用民主評議、述職述廉、定期考核、談心談話等方式,促進黨外代表人士健康成長。

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